Dat is de quote en kop die Denise Brijan van de Academy for Recruitment boven mijn interview zette. Ontzettend leuk om te mogen vertellen over mijn passie ❤️: het maken van EVP’s! Het werd een leuk gesprek, waarin we ver terug gingen in de tijd. Ik ben erg gelukkig met dit mooie artikel. Vooral toen Denise mij vroeg:

Kun je een EVP ook inzetten voor andere dingen dan werving en selectie?

Hierop antwoordde ik: ‘Jazeker, je kunt een EVP heel goed inzetten om de betrokkenheid van de huidige collega’s te stimuleren. Een EVP is een voedingsbron voor bewijskracht waar je mooie verhalen,  testimonials, over kunt delen: wat vinden wij, werkgever en werknemer, waardevol in ons dagelijkse werk? Zodra je deze gedeelde waarden met regelmaat communiceert worden je medewerkers bevestigd in hun kun keuze voor de organisatie. Met de EVP Maker help ik organisaties dus ook om de achterdeur dicht en de juiste collega’s binnen te houden. De EVP geeft richting aan de hele HR-cyclus. Denk aan het introductieprogramma, het ontwikkelen van een mentorschapsprogramma, de beloningen, de werkomstandigheden. Maar ook hoe de werkgever omgaat met vitaliteit, hoe de leiders relaties aangaan en hoe je van elkaar afscheid neemt als mensen je organisatie weer verlaten.

Lees het volledige interview op de Academy for Recruitment:

EVP-maker Inge Beckers: ‘Veel organisaties voelen het, maar kunnen het niet onder woorden brengen’