Inge Beckers had het over hoe je je werkgeversmerk ‘waardevol’ maakt, waarmee ze bedoelt: uit welke waarde je stuurt, en hoe je je medewerkers hierbij kunt inzetten. Ze vertelde over wat je talentbehoeften zijn en wat medewerkers waardevol vinden en hoe ze dat onderzoeken en hoe je ervoor kunt zorgen dat er onderling gesprekken gevoerd werden. Daaruit kreeg ze veel interessante tips en adviezen, vertrouwde ze Martijn Hemminga toe.
Werf-en: #5. Inge Beckers over: EVP’s
Recent werd ik geïnterviewd door vakblad C van Logeion, dé beroepsorganisatie voor communicatieprofessionals. We spraken over een onderwerp dat me nauw aan het hart ligt: arbeidsmarktcommunicatie. Vaak zien we dat dit wordt gereduceerd tot het simpelweg posten van...
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het essentieel voor organisaties om zich te onderscheiden en aantrekkelijk te zijn voor talentvolle professionals. Dit is waar de Employer of Employee Value Proposition (EVP) in beeld komt. De EVP speelt een cruciale...
Zodra de EVP klaar is dan vertel ik ook welk thema 'speciale aandacht' mag gaan krijgen in alle arbeidsmarktcommunicatie. Deze speciale aandacht geef je aan precies datgene waarop jij je werkgeversmerk graag wilt positioneren. Hoe wil je dat jouw organisatie bekend...
Dit zijn dé 8 gebieden om je EVP op te positioneren. Kies de juiste positionering bij het talent dat je zoekt.
Een EVP is een voedingsbron voor bewijskracht waar je mooie verhalen over kunt delen. Wat vinden wij, werkgever en werknemer, waardevol? Zodra je deze gedeelde waarden met regelmaat communiceert worden je medewerkers bevestigd in hun kun keuze voor de organisatie.
The most important building blocks of a successful employee value proposition (EVP)
Werk maken van je reputatie?Versterk je identiteit! Als je werk wil maken van je reputatie dan is het belangrijk dat je de identeit van je organisatie versterkt. Geef dit niet alleen aandacht bij het aantrekken van nieuwe collega's maar implementeer dit in je gehele...