Wat is een EVP? Een EVP is het kompas van je employer brand: het maakt duidelijk waar je als werkgever voor staat en wat je belooft aan (toekomstige en huidige) medewerkers. Het is niet alleen een verhaal voor buiten, maar juist ook een richtinggevend kader voor hoe...
Een sterk EVP begint op papier maar of het ook echt landt bij je medewerkers en kandidaten? Dat staat of valt met de samenwerking tussen HR en Communicatie. Organisaties die hun werkgeversbelofte willen waarmaken, kunnen dat niet vanuit één discipline doen. Toch...
In arbeidsmarktcommunicatie leggen we nog te vaak de focus direct op het invullen van vacatures, zonder goed na te denken over de kandidaat zelf. In dit artikel bespreek ik hoe je vanuit 5 focuspunten wél strategisch doelgroepgericht kunt gaan werken. 1. Eerst...
We worden geconfronteerd met een woningcrisis, klimaatcrisis, stikstofcrisis en asielcrisis. Nu de scholen in het zuiden van Nederland deze week weer zijn begonnen, hoor je ongetwijfeld ook over de personeelscrisis in het onderwijs. Deze ‘creeping crisis’ hadden we al...
Recent werd ik geïnterviewd door vakblad C van Logeion, dé beroepsorganisatie voor communicatieprofessionals. We spraken over een onderwerp dat me nauw aan het hart ligt: arbeidsmarktcommunicatie. Vaak zien we dat dit wordt gereduceerd tot het simpelweg posten van...
In de podcast Leidinggeven aan vertrouwen klinkt een uitspraak die bij mij blijft hangen. Lars Scheurer citeert daarin Jaap Boonstra: ‘Loslaten is alleen moeilijk als je leeft in de illusie dat je het ooit vast hebt gehad. Je hebt het niet vast, je hebt het nooit vast...
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het essentieel voor organisaties om zich te onderscheiden en aantrekkelijk te zijn voor talentvolle professionals. Dit is waar de Employer of Employee Value Proposition (EVP) in beeld komt. De EVP speelt een cruciale...
Zodra de EVP klaar is dan vertel ik ook welk thema 'speciale aandacht' mag gaan krijgen in alle arbeidsmarktcommunicatie. Deze speciale aandacht geef je aan precies datgene waarop jij je werkgeversmerk graag wilt positioneren. Van betekenis zijn voor de arbeidsmarkt...
Inge Beckers sprak op 16 september op het Festival Recruitment in de Zon over hoe je het werkgeversmerk ‘waardevol’ maakt.
Dit zijn dé 8 gebieden om je EVP op te positioneren. Kies de juiste positionering bij het talent dat je zoekt.
Een EVP is een voedingsbron voor bewijskracht waar je mooie verhalen over kunt delen. Wat vinden wij, werkgever en werknemer, waardevol? Zodra je deze gedeelde waarden met regelmaat communiceert worden je medewerkers bevestigd in hun kun keuze voor de organisatie.